作为求职者，最担心的就是遇到一些不靠谱的公司，最后入职了才发现公司的问题，那就很容易浪费自己的宝贵时间了。所以，找工作面试的时候，一定要辨别哪些公司可以去，哪些公司一定不能去。
1. 企业信息核查
如果是你之前没听过的公司，可以用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司，那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。
另外，通过领英、百度百科等渠道，尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司，看看老板的来头很重要，这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。
2. 招聘岗位信息核查
你可以在相关网站，比如官网、招聘主页上查看一下该公司正在招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性。
比如，这个公司目前销售人员招的特别多，那么，很有可能是业务扩张；
比如，这个公司所有岗位都在招聘，说明这个公司是初创公司；如果公司已经成立几年了，则表示公司内部正在经历变化。
另外，你还可以关注一下你这个职位招聘了多久，在面试的时候留意一下，为什么一直没有找到合适的人选呢？如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到，说明这个职位是有一定困难性的。
面试，是最重要的观察雇主的阶段，所以这一步很重要。
1. 面试流程是否规范？
笔试、面试、初面、二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理？
2. 面试人身份？
面试官是否进行自我介绍？他的身份面试你是否合适？
3. 面试官是否尊重求职者？
有没有轻慢的举动，有没有心不在焉，比如让你等了很久不解释，或者直接对你进行负面评价。
4. 是否围绕简历和岗位提问？
ucloud、百度、ucloud、ucloud视频，小米等这些知名公司面试，你会发现面试官通常是认认真真的针对简历和岗位提问，而不是问一些毫无关联的话题。
5. 是否回避薪资问题？
不谈薪酬问题的面试都是耍流氓。对于不肯给你明确答复的人，不要跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。而且这些人，从一开始就很实在，不会和你藏着掖着，话都会拿到桌面上谈。
比如只要你肯来，你的工资将是8000--10000，但是具体工资要根据你个人能力得到老板的认可才能定，或者谈到薪酬问题就讲大道理，比如年轻人不要太看重钱，要看重成长，这就要减分了。
6. 收到OFFER，看OFFER的质量？
是否与面试所谈一致？社保与补贴、工作时间是否清楚？岗位名称、职责是否清楚？如果根本不发offer，或者offer规定内容不具体，也至少说明这不是一家管理规范的企业。
1.公司本来就不大，高层却很多
相信很多求职者进一家公司面试，都会仔细观察关于公司的一切，当你听到员工在谈话时，说到很多老总时，或者你看到公司规模本就很小，却又有很多老总的办公室时，那么这时你就要注意啦。
第一，一个小公司发展得好不需要那么多老总。
第二，当一个小公司发展本来就没那么好，就出现高层多的现象这并不是什么好现象，因为这说明拿工资的人多了，干活的员工没有那么多。
第三，公司要发展，高层多，公司内人际关系自然就复杂，这并不适合一个小公司的长远发展。
所以当你去一家公司面试时，发现了这个情况，为了自己的长远发展，建议最好不去。
2.亲戚开的公司，邀请你去上班
如果有一天亲戚开了公司，邀请你去上班，尤其是其实不亲的亲戚开的公司，当对方主动抛来橄榄枝时，这个时候你就要好好思量一下。
很多亲戚一开始说给你高工资，时间自由等，当你真的去上班后，你会发现，加班没商量，跑腿没商量，保险上不了，甚至是拖欠工资你还不好意思要，离职更是没希望。
3.老板的眼界
一般复试或三面的时候，可能就会见到公司的老板了，这个时候就能看到他的眼界，即使不跟你聊具体执行，但也能通过沟通感受到他的格局。那些不着调，三观不合、面试沟通的时候抓不住重点的还是免了吧。
综上，如果站在职业生涯的角度看，你工作过的每一家公司，都将会成为你提升自我价值的基础，每一次选择都有可能成为你事业的转折点。所以当我们选择公司时，一定要睁大双眼好好去挑选。
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面试时，什么样的公司一定不能去呢？
1.需要预缴面试费的公司；
2.需要暂押身份证的公司；
3.面试前先交体检费（比方说500元）的公司；
4.面试时要求先购买部分公司自营产品的公司（比如先买2000块保健品）；
5.很明显有传销倾向的公司；
求职的路上，坑很多，大家一定要擦亮自己的双眼，仔细地分辨，挑选出适合自己和自己喜欢的公司。预祝大家求职愉快。
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这是一个在求职前、求职中以及拿到offer做选择的时候，都会问到的一个问题，毕竟在哪工作关乎个人前途，肯定要慎重。其中经营主体或业务不合规的，肯定不能去，但还有一些常见的不靠谱的公司，你也需要慎重，比如——
对工资福利和工作时间遮遮掩掩
不尊重（不打招呼不介绍），直接用教导者的姿态谈。
求求职者出体检费、工服费、培训费。劳动法规定，这些费用应该是用人单位出的。
面试问题奇葩且与工作无关（喝酒、才艺） ，一家投资公司问酒量、问会不会唱歌，问父母是干什么的，但是全程没有问专业、简历上的内容。那么这家公司拼渠道，而且拼的方式不是很好。
全程老板自己吹牛（PS:分清楚吹牛和蓝图，蓝图是有路径和具体分析的，你能看出老板是个专业的人;而吹牛也许仅仅是集中在市场规模上，却没有自己如何享受这几十个亿市场的具体理由)。如果老板真的是全程吹牛，都顾不上详细的问问你的情况，那么这里的业务很可能并不好开展。
接下来，我通过5个步骤，具体说说怎样筛选雇主，其中提示到的地方你可以感受一下，是否是你在意的。
HR是我们认识公司的第一扇窗，所以公司面试你，你也开始面试他，从你与它接触的第一步开始。训练有素的HR一般会这样：
1.会在邀约面试的电话里，简单的询问你的工作经历和求职意向，如果聊的不错，会挑选双方都合适的时间约你电话面试或者来公司面试面谈。
2.邀约电话结束之后会马上给你邮箱发面试邀请，写明面试的时间、地点、注意事项等等，还有的会在附件里添加职位介绍及公司简介。这里也要注意一下，HR的邮箱，是否企业邮箱，有没有落款？
3.在公司面试前，一般会让你填一些个人信息的表格，有时候会有性格测试。
4.面试结束后，会在一周到两周时间，以电话或邮件的形式通知你能否进入到下一轮面试。
如果一个HR能做到以上这些，那么这个公司基本上可以通过你的初试了。
如果真个初试的过程非常随意，那么这个公司至少在管理上并不规范，你就需要考虑啦。
1.如果是你之前没听过的公司，要用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。
2.你可以在相关网站，比如官网、招聘主页上查看一下该公司证照招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性。
比如，这个公司目前销售人员招的特别多，那么，很有可能是业务扩张；
比如，这个公司所有岗位都在招聘（从前台到人力再到研发和销售），那么，说明这个公司是初创公司；如果又发现公司已经成立几年了，则表示公司内部正在经历变化。
另外，你还可以关注一下你这个职位招聘了多久，在面试的时候留意一下，为什么一直没有找到合适的人选呢？如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到，说明这个职位是有一定困难性的。
3.最后，看看公司的官网双微是否齐全，信息更新及时吗？有时候一家公司，一打开信息还是2017年的，最近都没有更新。那么，这家公司至少人员配备没那么齐全。当然，一些toB的公司，会因为觉得自己管理官网和双微没用，只要做好渠道就行了，而不重视这些，那也是可能的。
还有一个两个窍门，
扒一扒公司核心管理层：通过领英、百度百科、微博等渠道，尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司，看看老板的来头很重要，这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。
一般到公司面试，会在前台登记，登记表上会有来访的目的，你可以留意一下近几天的面试人数，如果往前翻几页，还是面试的，就可以大概知道竞争对手有多少。
面试，是最重要的观察雇主的阶段，所以这一步很重要。有以下6个方面的问题。
1、流程是否规范？ 笔试、面试、初面、二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理。
2、面试人身份？ 面试官是否进行自我介绍，他的身份面试你是否合适。
3、面试官是否尊重求职者？有没有轻慢的举动，有没有心不在焉，比如让你等了很久不解释，或者直接对你进行负面评价。比如我辅导一位女生，在武汉，求职一家工业公司，面试官问：你有男朋友吗？说没有，又问：为什么没有？有点尴尬，解释后追问：你怎么评价你的相貌和衣着品味？面试官自认为很机智，其实跨越了尊重的边界。
4、是否围绕简历和岗位提问？ 我辅导的同学在百度、ucloud、ucloud视频，小米、快手这些知名公司面试，会发现面试官通常是认认真真的针对简历和岗位提问。比如一位同学应聘，ucloud视频，面试官就问：你用B站吗？你在B站上上传过什么？我看你的学习成绩排名只有前50%，那么是什么原因呢？这表示面试官在面试你的时候，你做过功课的。
5、谈业务的态度和语言，是否具体、熟练？ 面试你的人，不管是HR还是业务部门，他怎么评价这家公司的业务，是否非常熟练且有一份自豪感。如果有，那么这家公司很显然内部很和谐，而且大家都对公司有信心。我辅导过一位女生，在广州应聘一家律所的律师助理，后半截这位女生主动问这名律师：咱们这里比较集中的是什么类型的案子？结果这位律师就开始吐槽自己的律所：管理不好，律师之间还恶性竞争，自己手里的一些案源被挖走，公司品牌这几年有下降等。
6、是否回避薪资问题？ 不谈薪酬问题的面试是耍流氓，也许面试官不能当时回复你，但是应该给一个大概的。我还见过一些面试官，谈到薪酬问题就讲大道理，比如年轻人不要太看重钱，要看重成长，这更要减分。很多创业公司民营公司也常见一些空头许诺，比如老板说：我自己已经财富自由了，我创业就是为了让员工过好日子。这种道德太高尚的老板，往往是做不到的。
特别注意：如果你已经花时间来这里面试啦，就别傻坐着，迈开腿、睁开眼、走出去。不妨找个去卫生间的借口在公司溜达一圈：一个是看看公司装修风格，一个是看看公司现有员工的上班风格。在观察办公室风格时，可以相信你的直觉“你问问自己，长期在这个屋檐下工作，好不好？”
主动提问的时间包括电话面试和现场面试，主动提问的内容包括以下内容：
工作环境，比如问办公室分布、问出差情况、问分公司的规模
晋升机会，比如问职业通道
薪资，问薪资结构，福利
部门情况，如果是听起来比较新的业务部门，比如用户研究、地推等，可以问部门什么时候成立的、部门规模、部门人员的专业背景。
文化与活动，可以问公司有哪些培训、员工活动。
是否与面试所谈一致？社保与补贴、工作时间是否清楚？岗位名称、职责是否清楚？如果根本不发offer，或者offer规定内容不具体，也至少说明这不是一家管理规范的企业。
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13年的时候，我结束了1年的北漂生活，回到了刚毕业就来的城市上海。回到上海之后休息了一阶段，随后就开始找工作，在网上投了一些简历，有一家公司打电话给我约我去面试。去了之后先是和HR聊了一下，聊完之后HR觉得我还不错，于是直接就到董事长了，整个过程聊下来也还算可以，既然大家聊得都还不错，那就再和HR聊一下，谈谈具体的薪资。
最后和HR聊的时候，HR告诉我他们是单休，这一点有些让我意外，上海大部分的公司都是双休，至少我很少碰到单休的，所以刚开始的时候并没有特别咨询HR。当我听到单休的时候，我表示不太愿意做单休的工作，因为实在太累了，我可以每天加班到凌晨，但一定要双休。
HR听到我这话之后便去和董事长聊了一下，然后回来跟我说，这样吧，你可以双休。我惊讶的问道：那么其他人呢，其他人也双休？HR说：其他人是单休，这是董事长给你的优待，你可以双休。
听完HR的话之后，我当场就崩溃了，公司还可以这样，我又不是神，进来之后我自己双休，我的上司和下属单休，这不扯淡么，除非我是神仙，进来之后他们业绩突飞猛进，但我真的做不到啊。最后我拒绝了这家公司的邀请，觉得自己不适合，这期间他们董事长还亲自给我打电话邀约我过去，越是这样我越是不敢去。
为什么不去呢？面试过程中我总结了几个点：
第一、太随便了，让我双休，别人单休，这样也可以？
第二、对我期望太高了，全公司我一个人双休，那你得对我抱有多大期望啊，弄不好我进来三个月就会被干掉。
第三、董事长早上七点给我打电话，那个时候我还没起床，面对他的邀请，我丝毫没有觉得自己多牛逼，而是七点给我打电话，时间点不太合适吧，越是盛情邀请，期望值越高，最后死得可能也越惨。
当然，你可以说我没有自信，没有能力，很多人往往就是过度自信了，再说了，我还可以去其他公司，相比较下来，这家公司真是不能去。综上所述，以我工作多年的经验来看，越是捧你的公司越要小心，因为他们对你的期望非常高，很可能高到你无法承受。
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相信有部分的朋友在找工作的时候会显得特别心急，毕竟没工作就等于没收入了。但是，即便再心急，有些公司还是不能去的，即使入职了这样的公司，可能干不了多久又要开始找工作，到头来时间和精力都耗费了，而最佳找工作的机会也流失了，极其不划算，所以咱们得分辨下哪些公司不能去。我依据自己多年职场经验，把这类公司大致分为三种：
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从事人力资源管理工作20年，做面试官面试过无数的候选人，也作为候选人被面试过。长期的面试工作，我认为作为面试官需要练就一双“火眼金睛”，来判断候选人是否靠谱；同样作为候选人，我们也需要“火眼金睛”来判断目标公司是否靠谱。
什么样的公司一定不能去？我分别从面试前、面试中两个阶段，谈谈自己的见解。
面试前有以下情况的公司，建议直接pass掉，不要考虑。
1、 常年挂在网上招聘的职位
有个别公司常年在招聘网站招聘，而且招聘的职位永远不变，这样的公司这样做的目的，一般情况下有两种可能。
第一种情况是所招聘职位上的人经常离职、辞职，离职率超高，没有人能胜任这个职位。著名管理学家彼得.德鲁克给这类职位起个名字，叫做“寡妇制造者”类的职位，谁去谁牺牲。所以如果你不想成为下一个牺牲品，就不要考虑这类职位和公司；
第二种情况是公司的目的不是为了招聘，而是为了给公司做宣传、做广告。个别公司知道专门给公司宣传、做广告费用高昂，动辄几十万的费用。而招聘网站的费用不高，一般的招聘网站，招聘套餐在1万左右就可以搞定，所以这些公司就常年发布招聘广告，其实根本不招聘。
2、 只用手机联系，不用固定电话联系的公司；或者连电话都不打，只用电子邮件通知面试的公司。
一些公司只用手机联系你，从来不用固定电话联系。更有甚至，个别公司更是神龙见头不见尾，连电话都不打，直接电子邮件通知你某年某月某日去参加面试。这种公司也不要考虑了，这类公司非常不正规，一般情况下办公地址都不固定。
3、负面信息多的公司
当你应聘一家公司时，或者一家公司给你联系通知你参加面试，你要提前搜索这家公司的情况，包括从官方的平台查询，或者从天眼查、企查查等专门网站查询公司的信息；也可以从百度等搜索引擎上查询企业的评价等。如果公司负面评价很多，企业风险信息很多，建议不要考虑去面试。
在参加面试时遇到下列情况，建议不要考虑这类公司。
1、 不尊重候选人的公司
公司不尊重候选人，说明公司管理非常不正规，对自己的员工也不会去尊重。一个朋友参加过一个公司的公司，作为面试官的总经理翘着二郎腿，见面时及面试结束后也不与朋友握手，也不站起来，面试中语言粗俗，朋友当即决定不考虑这家公司。还有的公司不尊重候选人的时间，通知候选人9点参加面试，结果过了10点还不开始面试，也没有任何合理的解释，浪费候选人的时间，这也说明公司管理的混乱、对人的不尊重。这类公司就不要考虑了。
2、要求缴纳培训费、体检费的各种费用的公司
要是面试时，公司要求缴纳报名费、体检费、培训费等任何费用，这类公司坚决不考虑，国家有明文规定，不允许对应聘者收取任何费用，所以但凡收费的公司一定不考虑，肯定不正规。其实遇到这类公司，可以去举报了。
还有个别公司，要求候选人自己带纸质简历，否则不允许面试。连一份简历都不准备的公司，实力很差，不会怎么靠谱的。
3、不缴纳社会保险的公司
缴纳社保是国家对用人单位的强制要求，也是用人单位的义务和责任。不缴纳社保，即使是试用期不缴纳社保，都说明公司公然违反国家法律法规，随意侵害员工的合法权益。这样的公司不要考虑。
4、只描绘空洞的愿景，不谈工资福利的公司
这类公司只给候选人“灌鸡汤”，描绘未来，“画饼充饥”，就是不告诉候选人关于具体薪酬福利方面的信息。薪酬福利是职场人养家糊口的依靠，不谈薪酬福利，空谈希望是没有用的。这类公司也可以直接拒绝。
作为职场人要加盟一家公司，这家公司或者薪酬福利符合候选人的预期，或者候选人在公司得到发展。如果一家公司既不能给候选人好的薪酬福利，又不能给候选人未来的发展，甚至一些做法违背法律法规，这样的公司坚决不考虑。
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有些公司确实可以在面试的期间内看出一些端倪，从这些端倪来判断这家公司值不值得你去为它贡献自己的价值。
一、卫生间特脏。
面试的时候，找个借口去“拜访”一下他们的卫生间，是“脏乱差”还是“干净整洁”。卫生间“脏乱差”的公司，内部管理一定很混乱，趁早打消去这家公司工作的念头。或许有人不太相信这个说法，但根据我自己的经验和经历，卫生间的状态99%可以折射出这个公司的内部管理水平。一个公司的卫生间，是一个公司对外的窗口，客户会接触到，其他的来访者会接触到。有心的朋友可以去验证一下。
二、官腔很重的面试官。
在一个组织里，有一个感染效应，就是老板的举止、说话的方式、对人的态度，会无形中影响他的手下。那些服务于公司的管理者们，一举手一投足，都会不自觉地模仿老板，所以，他们的行为和态度会折射出老板的为人。面试官如果官腔重，傲气、自负、不可一世，这个公司的老板也是如此。在这样的公司，心里会极其不舒服。
三、不守时的面试官。
曾经在悟空问答上看到过类似的问题：等了三个小时，面试官还没有出现，还要不要等？我有理由相信，面试官的延时、迟到，都是事先设计好的，其目的是要看看应聘者的耐心有多大。这样拙劣的设计，也能折射出内部的管理水平。如果不是事先设计好的，而面试官又严重迟到，这个公司还有什么希望呢？尊重人才，不是口上说的。面试官迟到，基本可以说明这个公司的计划工作做得不好，天天在救火。在这样的公司，学不到什么真东西，倒是锻炼了自己的耐心和救急能力。
四、面试流程过于简单。
有些公司面试流程过于简单，一是反映出其内部管理的随意性，二是人员流失率严重，只要有胳膊有腿就要。这样的公司不敢设立门槛，简单让应聘者介绍一下自己，问几个简单的问题，就迫不及待想让应聘者入职。员工流失率高，公司的内部管理的问题往往是比较大的，而且很大程度上无可救药，只是早一天、晚一天的问题。而且，这多数与老板自身有关。
五、公司里有无数个摄像头。
有些公司，除了卫生间以外，基本能装摄像头的地方都装了，目的是要监控员工的一举一动。这样的公司完全对员工没有任何信任感可言，这样的公司时刻在怀疑员工会偷懒。这样的公司的老板，疑心太重，而且很自私。四处安装摄像头，无死角，折射出的是老板缺乏胸怀、缺乏自信、黔驴技穷的内心世界。
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以我十几年的求职工作经验，个人觉得以下公司最好别去：
1、家族企业不能去。一般家族企业就是高层都是一家人，七大姑八大姨都在公司上班，每天上班打打卡，刷刷新闻，啥事也不干，工作做不完你还不能说他（她），出问题了还要背锅。最重要的是，有什么文件需要签字，每个领导都要问过，一个文件签下来，三四个领导签字。
2、新公司不能去。一般新公司刚刚成立，各个体系还不完全，比如管理体系混乱，薪酬体系混乱，用人制度更加混乱，遇事没人管，企业文化不成熟。
3、企业文化差的不能去。一个公司企业文化太差，说明这个公司管理混乱，那些投机取巧的员工过的有滋有味，反而任劳任怨，事事为公司着想的员工反而受排挤。公司领导任人唯亲，大家维护各自群体的利益，公司分为几股派别，明争暗斗，贿赂服从自己的人，排挤反对自己的人。这样的企业文化下，很难开展工作，很难有发展前景。
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不同的人各自的条件不同，面试的目标和目的也不一样，所以标准也有所不同。根据面试者的差异，可以进行分类列举。
第一类面试者：没有学历、没有经验或者没有较好的职业能力。
市场上存在一类求职人群，这类人群学历水平在高中或者高中以下。在现在这个社会，与没有学历也基本没有差别；除此之外，还有不少已经在社会上有阅历的人，原来干的工作比较杂，没有机会形成自己的专业能力和较为系统的知识积累，相对来看，专业工作经验与职业能力都是比较低的。
这类人群一般求职目标是专业能力要求比较低或者基本没有学历要求的岗位。比如非特殊公司的保安、保洁等后勤服务性岗位。
第二类面试者：大量拥有一定专业知识、专业能力和一定工作经验积累的人群
这类人群一般都受过较为系统的教育，有一定的系统的知识积累和实践经验，在某类岗位上具备了较为专业的认知。
这类人群是职场上主要的求职者，占据了求职的主流。基本所有企业和一般行业的所有岗位都可以争取面试与入职的机会。
第三类面试者：部分特殊的精英人群。
这类人群一般在高端机构和特殊行业供职，对于薪资的要求与岗位的技术要求较高。是平时大家眼中的精英，比如一些特殊的研发机构、金融机构等较为特殊的单位。
第四类面试者：大量的应届毕业生
毕业生是一个多带带的群体，他们在学校学习多年，有了较为充分的知识储备，但是在角色转变、社会认知和实践技巧等方面都还有所欠缺，等待磨练。
1.应届毕业生
应届毕业生的面试和求职渠道分为三类
第一，应届毕业生通过学校的合作单位面试入职
第二、通过投递简历或者校园招聘寻找工作机会
第三、朋友或者同学推荐寻找机会
毕业生所在的学校不同，寻找工作机会的方式和渠道是有所差别的，这里不做细分。
2.大众求职者
大众求职者一般的求职渠道有三个
第一、网络平台投递简历。这是大部分求职者通用的方式。
第二、猎头等第三方招聘机构。对于紧急、重要或者一些高端的岗位，公司会通过第三方招聘机构进行辅助招聘。
第三类、朋友、同学推荐。自己原来的同事、自己的同学，甚至自己在某个圈子认识的熟人或者陌生网友，都有可能给自己提供工作的机会。
3.低学历、非专业人群
这类人群的求职一般通过两个渠道
第一、中介机构
中介机构在这类人群中占据了很大的比例。
第二、熟人或者陌生人推荐
通过自己原来的同事、朋友，甚至亲戚等进行介绍；当然，现在很多地方到处张贴的“膏药”式招聘信息也会影响到他们。
4.精英群体
精英群体很少主动求职，主要有两个渠道
第一、猎头机构挖人或者需求单位主动挖人
第二、朋友推荐介绍
1.对于应届毕业生
A.对于公司的基础信息不了解，所从事的行业不了解，一定不能去。
一方面，这样的公司是否与你匹配拿不准，很可能会浪费时间；另一方面，存在就业风险，比如在劳动关系等方面的纠纷。
B.对于快速赚钱等所谓暴利行业不能去
绝大多数宣传暴利的公司或者快速致富的公司都不是正规的公司，或多或少存在不讲信用、欺诈甚至非法的行业操作。这样的公司宣传的很好，给出的待遇非常诱人，但是入职的门槛极低。
C.对于朋友或者同学介绍的公司，一定弄明白公司的业务性质和岗位职能等情况，在确认合法、健康的前提之下才可以，否则绝对不能去。
其实很多朋友或同学本来也是好意，但是奈何对于目标公司不够了解，有时会陷入一些没有必要的麻烦。
2.对于大众求职者
A.劳动争议不断的公司不能去
在面试之前或者入职之前一定要认真打听公司的情况，如果经常发生劳动争议，意味着企业与员工的劳动关系不正常，一旦入职，自己的权益极有可能受到侵害。
B.经营不善，甚至工资拖延很久的公司不能去
有不少公司因为各种原因，已经到了苟延残喘的地步，资金链断裂，基本没有工资支付能力。一旦进入这样的企业，一方面个人权益难以保证，另一方面个人的工作正常开展都是问题。
C.人员流动量太大的公司坚决不能去
人员流动，对于企业来说是正常的情况。但是人员流动是有限度的，如果人员流动的比率过大，比如离职频率非常高，意味着企业在经营或者管理上存在大的问题，不利于员工职业稳定，而且在权益上也存在风险。
D.拿不准的直销公司不要去
一些公司宣传的非常华丽，但是做直销的，一方面是线下直销，另一方面是线上直销。直销与传销只有一步之遥，如果你不能够准确判断，请不要鲁莽行事。
E.一些不靠谱的创业公司不要去
现在大量的创业者成立了名目繁多的公司，一些是合法的，一些却是挂着羊头卖狗肉的；另外，不同的创业者能力与实力也有很大的差别，千万要慎重对待。
有些创业公司总共两三个人，除了一副美好的商业计划文案以外基本什么都没有，画饼充饥，许诺你一个总监、副总甚至总经理的岗位，实际根本没有任何意义，徒废时间。
3.低学历求职者
A.一定找正规中介机构，而且要确认公司是合法的正规公司方可以面试。
一方面做到心中有数，不能在岗位上被骗，另一方面，绝对不能缴纳任何的费用。
B.即使自己最信任的朋友或者亲人推荐，也不要轻易相信。
一些非法或者不正规的招聘公司或者用人单位打的就是亲情牌，一旦相信就上当了。
4精英求职者
对于这类求职者，我只说一句，就是不要轻信猎头的话。不是说猎头不好，而是这个世界太复杂。
猎头机构中存在两类少数的不良行为，一是为了金钱，帮助企业说谎；二是沦为少数超大企业或机构的附庸，存在商业的竞争性操作，比如通过挖人来消弱对方的竞争力。而被挖者并得不到真正的职业前途，只是沦为对方消弱自己东家的一枚棋子而已。
总而言之，非法的不能去，心里没底的不能去，天上掉馅饼的不能去，自己力所不能及的也不能去。
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面试时，我们一定要擦亮眼睛。如果去了不应该去的公司，不但浪费时间，还有可能损失钱财。
下面我给大家盘点一下，面试时哪些公司不要去。
1、骗子公司
其实大部分的骗子公司在面试时都可以发现，只是看你细不细心，能不能从中发现端倪。
比如面试之后会告诉你，入职的时候要交所谓的保证金，说的也是有鼻子有眼儿，但要知道任何要交钱的公司都是非正规的公司，交出去的钱就如同泼出去的水是要不回来的。
2、没有合理的晋升体制
我们工作上班说到底都是为了升职加薪，如果在公司没有合理的晋升制度，就算你进了公司也只能拿到面试时所说的工资，能不能在公司的工资有所上涨，就看你的职位能不能有所提高。
岗位的提升主要就体现在公司是否有合理的晋升机制，这样在公司才有干劲才有出头之日。比如今天是会计，明天是会计主管，后天是财务经理，大后天是财务总监。
3、工作状态懒散
在面试时可以提前十几分钟到公司，看一下公司员工的工作状态是怎么样的。
如果大家都是井然有序地在工作，这样的公司一般都是OK的，但如果员工比较懒散，没有什么事情做，就在那里上上网玩玩手机，证明这个公司的业务不怎么样，那经济效益也不会好。
公司效益不好，直接影响着你的工资能否按时发放，以及你未来的发展空间。
4、高薪资高待遇
薪资待遇是根据整个市场来定的，作为应聘者，你应该对你所应聘的岗位的薪资有一个大概的了解，该岗位在市场上的行情大概值多少钱。
比如你应聘的是行政岗位，而行政单位在市场薪资水平大概是¥3000左右，可你面试的这家公司行政岗位的工资达到了¥5000，很有诱惑力，但是要经得起这种诱惑，因为它超出了市场行情、违背了市场定论，这肯定是不正常的，小心不要落入陷阱。
总结：这四种公司一定一定不要去，因为他浪费的不只是你的时间还有你的金钱。
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