关于面试，还真遇到过奇葩的提问。
记得十多年前，当时想换个工作，正巧在报纸上看到一个招聘会计的广告，于是就约了面试。
对于那次面试，真是记忆犹新。那是一个商贸公司，老板亲自面试。我刚开始先做了自我介绍，然后那个老板开始提问题。起初是一些常规的问题，诸如家庭情况工作经历等。
之后老板说考我一个问题，我当时有些紧张，心想：会不会靠一些关于会计经验方面的问题呢？我可是从没做过会计，只是考了个会计证和初级职称，如果问一些经验性的问题，我完全不会啊！
谁知，老板拿出一张纸，在纸上先画了一个顶点向上的锐角，然后在距顶点三分之一处，画了一条横着的波浪线。画完后问我能不能看懂这个图。
我看了一下，心想这难道画的是“冰山一角”？可又一想，不会给我出这么简单的问题吧？想来想去不知如何回答。
抬头看了一眼老板，他正在用得意的眼神看着我，似乎在嘲笑我：这都不知道？
我硬着头皮试探地说：“这个图是在表示IQ和EQ吗？”
没想到，我话音刚落，他就发出惊讶和认可的声音：“嗯——！不错！你还行！”
我当时觉得有点儿搞笑，心想：啊？我这就“行”啦？”……
之后这位老板介绍了一下公司的优越性，比如氛围好，业务多，但能学到很多经验等。这就是录用我了吧，没问任何关于财务的问题，这个会计岗位应聘的也太简单了吧。
我问了一下每月休息日是几天，他说有事可以请假，但由于业务多，公司每天不能断人。意思就是有事请假，没事就不休息。
我觉得这个工作不适合我，当时孩子还小，首先没有休息日不能照顾孩子。另外从面试的情况分析，这里可能不是在招专职会计，有可能是既要记账，又要兼着业务员，做业务员需要外向型的性格，这可不适合我，于是我推说回去考虑一下没有答应这份工作。
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现在面试常问:如果老婆和母亲同时落水，你先救谁?为什么会提这个概率极低的问题呢?我认为主要因为:第一是测试人的道德方面，你觉得他会如实回答吗?小人是什么，是人前一夽，背后一套，嘴上讲仁、义、礼、智、信，行为却是遭人唾弃的下流三赖。这种测试注定是失败的。第二在母亲与老婆或对象面前测试是对母亲孝顺还是爱所爱的人，这种将对长辈的尊敬和孝顺与对爱人的爱混为一谈，是对人的道德产生了怀疑，对德育教育产生了疑问。这是一个社会问题，是社会教育走向问题，不是某个人说句话的问题。第三这个问题，是一个取舍问题，是鱼与熊掌不可皆得的问题。是每个人都不愿面对的问题，考官为何非要问巨样不近人情的问题呢。
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我曾经也是一个面试管，面试过别人，也被别人面试过。当我作为求职者去面试的时候，遇到过最奇葩的问题是：你有女朋友吗？你觉得我怎么样？
一听就知道对方是个女面试官，当时我25岁，刚参加工作不久，面试官是一个和我差不多大的人。你们知道，我是怎么回答的吗？当时我很紧张，一是当时我确实没有女朋友，二是我又不得不说我有女朋友，因为我实在没看上她，长的太丑。
那时想也没怎么想就说我有女朋友，还主动跟她解释起来我女朋友在哪里人，在哪认识的（其实是自己胡编乱造的），当时太年经，根本不会考虑她问这个问题背后的考察逻辑是什么。
那么如果你是面试官，你问这样的问题，你背后考虑的逻辑是什么呢？
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我面试过一个，关键那HR各种牛逼轰轰的看不起我，最后我说，你用我了咱们就是同事，你不用我了你屁都不是，你哪来的资本和我谈上下尊卑，
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最近我面试一个买PC downloading游戏公司，坐标伦敦。我面试的职位是网站优化分析师。背景是这样：Head of BI已被挖走去Facebook做Data Scientist以及公司在改structure，但他们仍然执行招聘，新Head还没上岗。最先是公司说CTO面试我一轮搞定（compentency和技术面试+SQL testing），我去了那以后，事前没通知就改了CMO 和 Head of BI面我，然而也并没有按说好的测SQL，说不需要，但nice to have。由于我第一个面试的candiate，CMO跟我说要一个星期后才能给feedback，但一定在圣诞之前，因为还要看看别的candiate，结果我等了两个半星期，我猎头电我说，我仍然是他们favourite candiate，第二天要求测一下SQL（虽然之前说不需要了了）。通过电话以及一个网络共享能够同时编辑的文档来测，三道题和一个数据表，要走的Head of BI一边问，我就必须一边写data extrect Query，而且随时都在原题附加题目。因为SQL是短期内自学，也并没有daily base操作经验，以前excel还是可以的，所以我一头冷汗，可能我逻辑还行，虽然不够顺畅，但我还是很平常心沉着应题。隔天，也就是昨天，猎头又来电话，说SQL过了，说新来的Head of BI这星期来交接，之前面试我的Head圣诞新年后就去facebook，我需要去与他去见面。一去，这个新头说，你不介意吧，我一般喜欢放点背景音乐进行面试，Rihanna怎么样？ 然后他从本子里拿出被折叠的简历，说，你简历我看过，我不想再谈论你简历的东西，来来来，我想了解你，你来说说你自己。这个面之后只有50/50的机会，如果你没被雇佣不代表你失败，我是一个完全走心的老板，因为我俩要每天8小时工作，所以选择这个很重要。我说完自己，他跟我说了一下他自己性格和management style，然而这不是重点，接着他说，我这里有几个问题问你，有的是技术。然后他问我，你紧张吗？他说你不能撒谎，因为我会读人，我觉得无语各种白眼但是也喜欢他不同和创造性approach方式。我一直以为是工作需要技术上的问题，完全没想到是这样{{BANNED}}般的问题，是这样的：
1. 如果给你一个计算器，你要看是不是准确，你怎么测试，你的流程是什么？每个键都要测？你到底怎么测？
2.给你一盘子，盘子里有一个细菌，它一分二的蔓延整个盘子，12点的时候攒满了整个盘子，那蔓延到一半盘子的时候是几点？
3.如果你是一个抢劫银行的头目，现在你要去抢银行，现在你做planning，你准备的物品是什么以及流程是什么？（我各种蒙逼，起码一分钟说不出话，脑子各种思绪，妈的，到底怎么去抢银行，出现只有电影抢银行的场景）
4.突然间给你一只大象，你得到了一只大象下一步你做什么？
------重头来了------
5.你结婚了吗？你有男朋友吗？这时你回家，你看到你老公或者你男朋友和其他女人在床上做爱？你会怎么做？你可以选择不回答。（我选择回答了）
6. 一个颜色，黄色，你怎么跟一个盲人描述，记住他从来没看到过黄色是什么样的？
7.你做噩梦吗？每天？
怎么样，你们觉得这个最后一轮面试{{BANNED}}ranking如何？哈哈哈。这是我人生经历过最{{BANNED}}的面试，卧槽！
一个油腻肥胖矮小的中年人,可能年龄比我小,但我显得比他年轻,问我为什么还没结婚,脸上透着一种似笑非笑,很难以琢磨的捉昵的笑容,让人感觉有些许{{BANNED}}.然后有意无意的在那露他无名指上的一枚银戒指,让人感觉很{{BANNED}},这是在招聘吗?
面试的时候面试官对我毕业后仅仅两个月就辞职的工作经历非常不满，一直在诋毁我，说代账的工作经验其实非常不值钱，一个公司要想找代账，其实一个月掏500，不，是300-400就可以了（乀(ˉεˉ乀)滚）这我就不说了，言语中还一直透露着一种鄙夷的态度。。。工资从智联招聘的3000-6000一降再降，最后问我不到2000你干不干？！⊙∀⊙！
这个时候宝宝其实已经很不满了，但是为了表现出礼貌，我一直微笑也没有直接表现出自己的想法。
紧接着他又问我你的抗压能力怎么样？我说还好吧，本人一直都很乐于接受挑战，略。他又问，如果一个公司一个月不给你发工资，两个月不给你发工资，三个月不给你发工资，你能撑几个月？（话说我一个月都撑不下去啊，喂！）这个时候我愣住了（还是社会经历太少啊！）然后这个面试官就说，你们这些年轻人啊，没遇到事情都挺能说，一说到具体问题就开始躲闪。我们公司有一个出纳，她在公司最困难的时候自愿从家里拿出十万元救急，最近公司有些资金短缺。。。。。
那您老还招什么人啊，空手套白狼啊您，拜拜啦您！
这周一面试了某著名民企，一个HRBP的位置。
面试我的是一个TA的经理，坐在那忽然就问了我一个问题？
“你们外企的HRBP是不是就是那种每天跟business混在一起，写写PPT，什么事情都不做的？”
我。。。。。。
然后他就开始说他没做过HRBP也不知道HRBP具体是做什么的，但是他们公司的HRBP什么都要做，招聘也要做，是真的要干活的，跟我们这种什么都外包了，不干活的HRBP不一样，很忙的。
顺便鄙视了我之前待过的所有公司。。。
我离开之后都不敢相信，刚刚的面试是一个HR对HR的面试。我之前服务的公司在其所在的行业，不管是在国内还是从全球来看基本上都是可以进前三的，。忽然就被说的一文不值，感觉像做了一场梦，太不真实了。
写这么多，真的不代表我觉得我是外企的HR，比民企的HR多了多少优越感。
只是很惊讶，这么一家算是很出名，也算是代表了中国最优秀的民企之一的公司的hr，怎么会问出这么没水平的话。
公司在不同的发展阶段对HR的需求是不一样的，侧重点也不同，初创阶段HR的侧重点是招聘等事务性工作；而到了成熟阶段公司可能就需要HR去引导变革或多跟business一起看通过什么方式可以一起让公司业务更好，使员工更有企业文化认同感，人才发展等等。。。为什么这些事情在这个HR眼里一文不值，觉得这些事情就是做PPT不干活呢？我不懂。
最后我想说，PPT造车好像是您公司最擅长的。
说个偏题也可能会找骂的话，民企一定是大势所趋，外企在国内的光环和优势在逐渐推却。作为中国人看到本土的企业越来越好，越加有竞争力，本土企业这些年出海撒钱买买买，从心里感到高兴。
但什么是成熟的企业，一定是不是一直欣欣向荣蓬勃发展的，肯定是要经历过低潮，然后又挺过来，更好。比如微软，IBM，前几年他们是被落后了，但经历了调整业务策略，变革，重组，又逐渐赶上来了。希望HP也可以挺过来。经过这些企业算是成熟的企业，经历过这些的才算是一个合格的企业管理者和职业经理人。
很抱歉，国内大多数数得上的民企，即使是BAT，他们也没有经历过像微软，IBM，HP这样大的波折，并一次又一次的挺过来。同理，其实这些公司的HR，当你们站在高点和高位俯视鄙视我们这些“不干活”的外企HR的时候，可曾想过如何在自己范围内帮助公司去化解危机，与公司共同渡过危机？也许在不久的将来这些是你要面对的，到那个时候只是会招聘算工资，可能对公司的帮助不会很大。
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刚毕业时，学校分配工作，统一安排去某个公司面试。
本人平时学渣，上课也不怎么听课。
专业技能都不怎么擅长，在填简历特长那一项时。
我深深思考了许久，想到平时跟同学相处的非常融洽。
也经常在一块开各种玩笑，也经常能逗的朋友哈哈大笑。
于是我临机一动，在特长这一栏，写了“搞笑”。
到了面试的公司，终于轮到我了。
按照网上找的面试要求，端庄的坐好，等着面试官的提问。
简单的介绍了自己的情况后，面试官沉吟不语。
我心里开始忐忑不安，该不会人生第一次面试就不过关吧！
面试官低头看了我得简历一会后，抬头问了我一个意想不到的问题。
“你的特长写的是搞笑，请你现在讲个笑话吧！”
我看着面试官，面试官看着我。
我开始发汗，怎么会问这个。
我压根没准备啊！
脑袋一紧，我说不出任何话。
低着头乖乖的走了出去。
人生的第一次面试就这样结束了。
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我到现在还是没有想明白当时我去应聘时对面人事部经理问我的问题是什么意思，他问我当你拿到第一个月的工资时，你第一反应是要干嘛？[what]接着这个机会谁能告诉我他是什么意思？
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面试官在面试时为了调查你的应变能力，通常会问几个很棒的问题。目的明确。这种问题的答案通常不太标准。下面是面试官经常问的珍奇的问题，看看见过几个？看能不能回答？
第一、关于借钱会怎么样的话题。
我们面试的时候，很多面试官经常会遇到能检验我们反应和思维的奇思妙想的问题。那么，一位面试官借钱的话，如何以不还钱为主题，如何应对呢？按他嘴里说的借钱不是真的。有人找你借钱，不还给你，要测试你的应对能力。那么我们应该认真考虑，因为你的回答意味着面试官对你的印象和你个人能力的表现。
第二、听你如何应对，问你的建议。
这个问题表面上看起来很普通，其实还是很棘手的。因为面试官会用这个问题反映那个人的为人。提到这个问题的时候，很多人认为借钱的时候我来找他讨债，或者我根本不借给他，你下面的任何事情都不会发生。如果对方同意所欠的，还没有偿还的话，可以不考虑其他面子，采取法律程序。
第三、通过这件事理解你的想法。
面试官听了这个想法，心情很好。因为从一件事开始，大家都知道有条不紊，不考虑面子，为自己找路。说明自己是比较自信的人，这种人还值得聘用，所以面试官二话不说就把它记录了下来。
第四、观察如何应对突发问题？
借钱不还的人很多，但每个人都有记账的方法。那么，如果有更好的方法，大家一起分着学吧。
大家好，我是大白话脱口秀
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面试工程管理的时候
面试官：会打篮球不？
同学：会
面试官：给家里打电话问一下现在能签三方不？
（同学一脸懵逼........出去打了个电话，回来）
同学：能签
面试官：回去准备下材料，下午过来签吧
（大概贵公司团建，领导特别喜欢打球，需要人陪着？）
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