想找到一份程序员的工作，一点技术都没有显然是不行的，但是只有技术也是不够的。同时，对于跳槽的程序员，技术能力肯定是有的，但究竟能否通过笔试、面试，或者说是否具备公司招聘所期望的特质和技术能力，还是不确定的。合适不合适，或许只有到了真正的团队中才能体现出来，但是之前的笔试、面试是第一道坎，也是跳槽的必经之路。
回想起跳槽的准备阶段，除了平时的技术实践和理论积累，临时突击也是必不可少的。网上搜罗的笔试题，各种程序员应试宝典一起刷，增长见识，理论联系实际，了解其中的内在知识。前前后后大致准备了三四个月吧，话说拿到一份满意的offer真心不那么容易，平时工作中只注重实践，对于理论知识真心重视不够，在面试了几次之后，发现很多东西都在做，平时也在用，但是面试官问到、或者说笔试中有相关问题，真心答不出其中的原理。除了重视理论之外，对自己做的项目做总结也是必不可少的。有些试题会很开放，他会基于你做过的项目来做面试，然后由此引发一系列的问题，之前面试过的很多公司，都是这个套路，这也是对面试者最有利的，毕竟自己做过的东西，说出来也有底气，至于其中的原理和当初是怎么想的，就需要个人善于总结和归纳，并将其固化成自己的能力。
对于笔试，如何能够回答好技术性的问题呢？个人建议：会做的一定要拿满分，不会做的一定要拿部分分。即对于简单的题目，求职者要努力做到完全正确，毕竟这些题目，只要复习得当，完全回答正确一点问题都没有。同时还需要重点关注基础知识，很多公司很看重程序员的基础能力和专业素养。一般而言，在回答技术性问题时，求职者大可不必胆战心惊，除非是没学过的新知识，否则，一般都可以采用以下六个步骤来分析解决，即勇于提问、高效设计、伪代码先行、把握节奏、规范编码、精心测试。
面试和笔试过程中的技术性问题，结果固然重要，但也并非最重要的内容，因为面试官看重的不仅仅是最终的结果，还包括求职者在解决问题的过程中体现出来的逻辑思维能力以及分析问题的能力。所以，求职者在与面试官的博弈中，要适当地提问，通过提问获取面试官的反馈信息，并抓住这些有用的信息进行辅助思考，从而博得面试官的欢心，进而提高面试的成功率。
作者：夕阳雨晴，欢迎关注我的头条号。偶尔美文，主流Java，为你讲述不一样的码农生活。
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java程序员面试，还是有很大概率碰到有公司要求先笔试的，一般笔试题目大多数是客观题，下面按照个人经历，来分享下自己的经验。
java笔试的考试题目，一般是常见的一些比较细节的东西。
考试题目一般会分为:
1、客观题（其实就是选择题，单选题和多选题都有可能）。题目数量比较多。
2、填空题。一部分有的话一般是java编程代码相关的。
3、数据库SQL题。
4、算法编程题。
5、linux系统命令题。
6、需求功能分析设计题。
7、智力题，或者数学题。
常见的考试范围大概有下面这些:
1、java基础知识部分。这部分经常出现在客观题和填空题中，主要考察java基础知识是否扎实。一般java类，访问修饰符、深拷贝与浅拷贝、拆箱与装箱、几种基本数据类型、java异常相关处理，java关键字（static和final等）、类型转换、linux命令等等，考察范围比较广，粒度比较细。
这一块复习和准备的话，可以找一找笔试题目和笔试资料，多复习，打好基础。
2、数据库SQL题目。一般考察对sql的应用能力，包括调优。这个可以自己多积累。
3、算法编程题，主要考察对算法的理解，几种基本的算法必须都要会，比如冒泡排序、插入排序、快速排序、选择排序等等，这个平常可以多关注算法相关的文章或者博客。
4、linux相关的，如果平时有使用和操作过linux系统，那么告诉你，你很幸运，你也很吃香，如果没有使用经验，那么需要面试前突击一波了，这个还是比较容易复习的。
5、需求功能分析设计题，这个就要求比较高了，题目一般会出一个场景，然后，让你根据这个场景，思考出一套解决方案，包括架构和数据库数据结构设计，以及一整套逻辑方案。这个要求比较高，如果处理的好，是很大的加分项。
6，智力题或者数学题。这个一般做多带带加分项出现的，主要考察一个人的智力能力，一般大学毕业应付过来应该都没毛病。
当然，笔试一般都是考察理论的东西比较多一点，后面的面试时候回比较难一点。面试的东西在笔试的基础上，会出现很多分布式高并发多线程以及消息队列的东西，如果是准备面试java高级工程师，这块可以多学习，毕竟是对应着高工资呢。去听对分布式高并发消息队列有兴趣的同学可以关注我，私信我或者评论区互动留言，我可以把积累的这些高级面试视频分享给需要的同学。
微信公众号可以关注“我的个人记事”，后续更新java面试题目。
互联网高级java高并发分布式消息队列面试视频在蜻蜓FM，搜索“浅戏互联网”，喜欢的朋友可以关注一下，谢谢。
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笔试题的意图同过笔试这个环节来考察该应聘人员的综合实力:行业知识面、知识结构、项目经验、实践经验、学习/应用/分析能力.
Java程序员招聘分为应届生和非应届生：
应届生准备：Java语法基础+算法+数据库+逻辑题，主要是针对校园招聘
非应届生：需要熟悉框架，如：spring mvc、orm框架（mybatis或hibernate）Tomcat、Nginx、MySQL、Redis等服务端软件的部署与优化
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1.学习基本的java语法，可以参考《java编程思想》等经典书籍
2.做几个小的demo练手，例如在线网络五子棋(我当时做的项目)
3.多做题，刷题
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明确知道自己的岗位，预期的薪资
初级工程师： 面试中可能会问一些框架的使用
中级工程师： 可能会问一些稍微难的知识，例如HashMap的实现原理等待
高级工程师: 性能优化
架构师： 分布式架构实现的相关技术，spring源码，mybatis源码，springmvc源码，等等
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1、深入理解自己负责项目的业务，遇到的问题经验分享总结
2、精通某一项技术，有深度，也要有广度
3、常见数据结构的底层实现是要了解的，特别是javamap的手写实现
4、看下招聘要求
5、掌握好面试黄金期，3、4月份
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