现在去哪个公司面试首先就是填一份面试单，然后就是两三页纸的笔记题了。这时有些同学看到还要笔试要么扭头就走要么做个一半就走了，那剩下的一半人还是坚持做完笔试等待结果。
可能大多数程序员都讨厌笔试这个环节甚至反感这种公司，认为考的都是些基础，又有些偏门 在真实项目中又用不到的知识，完全没必要嘛，多聊聊项目多好嘛。
面试为什么要笔试环节？
一是跟风，其它公司都有笔试，我们为什么没有？分高的就是优秀的。
二是暴力筛选，候选人太多，只能通过设置这一坎才能有合理的理由拒绝一批人，而且也很有效果，就像学历需要211和958院校的要求一样。
三是跟据公司岗位要求需要必备的专业的基础知识，如果这些东西都不知道，那你就只能呵呵了。
大多数公司都是以笔试而笔试，认为得分高的能力肯定不错，分低的那能力也就弱了，但现在来说他们的笔试的题其实也都是从网上随机抄下来的，而且都没改一个字。而大多数面试者都变得非常聪明，直接在网上搜索C#面试题库，Java面试题库，PHP面试汇总……更有甚者 有些培训机构也直接传授面试一条龙的经验，把面试所需的一切注意事项和问的问题怎么回答都给你设计好了，你只要会背就行了，后面面试前刷几遍题，拿到试卷唰唰的几分钟就做完了，面试官一看这分数 是个人才啊 要了 呵呵…… 甚至出现新老员工薪资倒挂的现象也不足为奇。
所以有人说笔试中的内容都是理论，实践中很少用到，不会也很正常，还有笔试题都是刷题的，考不出真实的实力，浪费时间。
作为工作多年的猿来说去过不少公司应聘，也做了不少笔试，甚至有不少公司还要做性格测试（好几页纸，一个多小时啊……）
本人也是不喜欢笔试，但本着尊重各公司的制度的态度也是认真的将笔试题做完，而且对于老猿一般来说笔记题都不是太难的内容，除非各别公司以**为目的，硬出一些不着边际的题。
后来公司由于发展需要扩大人手，作了几次面试官，本着以关怀的心态将笔试取消掉了，直接让候选人直接面谈。在面淡中发现问到业务相关的技术问题时由于不了解候选人的技术能力的高低 问的方面比较广，深度只能从深到浅 这样到面试完相当的花时间，这样双方都感觉比较累，所以后面我们根据业务需要的技术如 静态变量和实例变量的区别、JVM原理、反射的原理、多并发锁的实现、秒杀功能的实现和会出现的问题怎么解决，基本SQL行转列，列转行等基础笔试题。其实从笔试题来讲只有做得好不好而不是会不会做的问题，我们的目的不是考倒候选人，而是从笔试中看出候选人的水平处于哪一个程度，然后面试时提出相应深度的问题，如果从笔试中就看出SQL不行，那就不会再问SQL方面的问题，如果能看出对源码很有研究那可以继续深入探讨，看到了哪一个层度，这样双方都会比较舒服，在较短的时间内比较全面的体现出候选人的能力。
表达能力对于程序猿来说也是一大难题，很多人经常说做了这多年一到与考官面对面面试就哆嗦，无法完全表现出自己的真实实战能力，这时笔试就是很好的让你冷静的思考问题。
其实对于程序猿来说企业要求经验门坎是5年以下的才会笔试，毕竟只要不是非常差的公司出来的员工基本会把应该趟过的坑都会趟一遍，该有的基础知识都会掌握，那笔试就纯粹多余了，那对于5年以上的都会直接面淡，而不会考虑到浅层次的问题，比如直接就是做过的项目架构方面从浅到深的解决方案。
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因为岗位需求专业能力以及工作经验，换句话说就是不笔试我怎么知道你是真厉害还是假厉害。
大多数公司都会线下笔试（纸质题）以及线上测评（编程考试）这个环节，主要目的是为了考察候选人能力处于哪个水平，这样在后面的面试中能够在较短时间内全面体现候选人的能力。
不过现在有很多公司是为了笔试而笔试，直接从网上down了题目，一个字都不改，也不考虑这些题是不是真的适合拿来考候选人….这样就会经常出现能力与薪资不匹配的情况。
还有一些公司就是用了第三方工具猿圈测评，将线下测评变成了线上测评，用程序员最舒服的形式来考察其技术水平。
本人认为笔试环节是不可以省略的，线上笔试已经逐渐变成了主流趋势，为了避免在面试程序员的时候花费大量的时间和精力，让一份测评报告来告诉你对方实力岂不是更好。
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