对BAT这类的知名企业，在招聘初级测试工程师需要的技能，其实有如下几点：
1. 你的代码能力（Java，C++，前端，Python等等）、数据库能力、操作系统能力。这是笔试当中一定会考到的。因为你面试的不一定是APP端测试，还可能有服务器测试，前端测试等等。所以对这些公司来说，能看懂代码逻辑是最基本的要求，如果能定位问题，你胜出的概率就大大增加了。
2. 你的测试能力：测试工程方法，测试类型手段，用例设计能力等等。从不同方面考察你对测试工作的熟悉程度。因此对大学生来说，我建议从大三下的6月份开始找软件测试岗位的实习，实习三个月。这样在9、10月份的招聘期间，你的实习经历对简历的筛选大有帮助。此外，真实项目的测试经历，能让你对软件研发流程、测试流程、测试工作及其方法、工作需要注意的事项等，有一个直观的了解。比如今年某相亲网站校招的一道题：请描述如何测试手机的系统。这种题目就很考验你的测试思维。
3. 你的逻辑思维能力：在群面或者1对1面试过程中，你的陈述是否富有条理，逻辑是否清晰，无自相矛盾之处。有些人的嘴比脑子快，这种往往逻辑不够，而且不被面试官所喜。
4. 你的性格是否活泼，亲和力是否足够：如果你性格沉闷内向，是测试工作的大忌。因为测试处于研发链条的最后一个环节，需要跟前面的产品经理不断澄清需求，跟开发不断确认设计方案和测试中发现的bug，跟UX设计师反复沟通产品的体验性问题。测试绝不能自己埋头苦干，所以才会对你的性格有一定要求。我不喜欢测试工程师每天坐在自己椅子上埋头苦干，这种人我认为属于能力不合格，我对其的测试质量也有很大疑问。
5. 你的抗压能力：还是如上一条，因为测试是最后一环，你的测试计划永远因为上游的变动，被不断压缩，如果交付时间不可变更，你需要在有限时间内，尽可能将所有严重bug都挖掘出来。如果版本发布后有严重bug遗漏到用户手上，首先要配合开发加班加点寻找root cause，出新版本进行测试，紧急发布。其次是要对照现有测试手段和方法进行改进，确保未来不会发生同样的问题。最后就是，因为你的漏测，被批评是在所难免，你不能因为一次批评，就意志消沉、自哀自怨，应该乐观积极的继续工作。
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