面试小结--前端面试的几个雷点

摘要：前言得益于金三银四，在最近一段时间，面试了一些人，但是符合的寥寥无几。看到我的面试题自己写的面试题，自己想的答案。听人说过一个面试套路面试官问的问题，可能面试官自己都不懂，目的只是为了压工资，挫士气。不过我是为了测试面试者是不是真的精通。

技术在不断的创新，随着框架，库，构建工具，打包工具，版本控制工具等操作越来越方便，使用越来越简单。面对这样的情况，除了兴奋，也要警惕。这些工具使得开发越来方便，越简单，那么开发者自己的价值，竞争力就会越低。保持竞争力就是不断的学习，进步。有方法，有目的的学习，才能进步更快，走得更远。

得益于‘金三银四’，在最近一段时间，面试了一些人，但是符合的寥寥无几。对于之前面试的情况，趁着项目开发前，还有一两天的闲余时间，发下牢骚。这些情况，可以说是一些面试雷点，有不建议的学习方式，有不建议的写简历方式，针对这些，下面简单写下，发表自己的个人看法，和大家共勉下。

我在看简历的时候，虽然是针对前端的行业而言，但是也有小部分是借鉴和参考以下方式。

截图自：别的程序员是怎么读你的简历的

这个应该就是最普遍的一个情况。以前是：有了jquery，为什么要学JavaScript？现在是：有了react，vue，为什么要学JavaScript。很多人就是在原生基础还没有掌握的情况下，就学热门的框架，库。当时的情形大概就是，我问vue框架，他们回答得出来，也会用，有过项目经历，问一些业务的需要，能使用vue实现。但是原生JS的东西，问了基本回答不出来。

虽然我们公司现在也是用vue，让他们来做项目他们也能胜任。但是，jquery或者vue就是用JS实现的，不会JS，学jquery或者vue第一学得吃力，第二学jquery或者vue肯定不会很深入，以后项目遇到问题，根本不知道怎么解决，都在脑海里会议那些是是而非的概念。即使用了jquery或者vue，但jquery或者vue也不是万能的，如果碰到用jquery或者vue解决不了的需求，就基本不会了！还有一个隐患就是，万一有时候，项目不允许用jquery或者vue或者技术转型，就基本不会写代码了。这时候，如果学习其它的框架或者库，基本又等于重新学一门语言了。

看到我的面试题（自己写的面试题，自己想的答案）。有一个面试者还问我：招聘上面要求会vue，你们现在也是用vue开发，为什么面试题上一道vue的题目都没有，全是原生JS的？这些好久没接触都忘记了。面对这个问题，我当时也是蒙圈状态，一会才反应过来回答：我们比较注重基础，有了原生基础，框架上手不难。

并不是说热门的框架，库不需要学习，而是建议在基础扎实的情况下再进行学习。至于什么是基础扎实，没有一个统一的答案和标准。对我而言，至少那份面试题要回答得出来，我才觉得基础过关。很多人遇到的情况就是，面向对象回答不出来可以理解，预解析和对象深浅拷贝回答不出来就有点说不过去了，事件委托还是回答不出来，或者从vue的角度回答就真的说不过去了。

有人说过，学框架走得更好，学基础能走得更远。这一点我半保留，针对这个情况，我觉得是：同样是学习框架、库或者其它工具，有原生JS基础情况下学习是锦上添花，原生JS基础不过关的情况下学习是急功近利，不会原生JS的情况下学习是揠苗助长。

这个其实不单是我遇到的面试者有这样的问题，很多在职的开发者都存在。这个问题分下面三种情况说明。

首先，很多人入门学习，都有看书，看视频学习，这个是好事。但是不好的地方就是很多人在看的过程中，根本没有跟着教程写代码，都是看完就算了！而且有些人的思想就是，以为看完了就是掌握了。把提高自己全部依赖在那些教程中，自己欠缺思考。

关于这一个情况，我写文章就建议过很多次，看教程要跟着教程走，跟着教程写。不然看完就把教程的内容忘了大部分。

还有一个情况就是在大学学习或者在培训班学习的人，都存在一个问题，学习的资源很多限制在课堂的，自己没有去寻找其他的资源。知识点也是局限在老师讲解当中，自己并没有探索或者扩展，相关的知识点。

比如在课堂上，老师讲了事件委托，由于时间关系，对时间冒泡只是提及，没有深入讲解。很多学生都没有自己去查阅资料，了解事件冒泡。

在比如，老师讲了一个实例，有使用到闭包。不懂闭包的学生，很多没去查阅资料，了解闭包。

面对我问的知识点-闭包，继承，原型等。有人还跟我抱怨说：当时上课的时候，老师完全没跟我们说过这些。一下子被问蒙了。面对这个，我回答说：一般来说，老师不会讲这些的，要靠自己掌握的。课堂上的内容一般不会很细。

针对这样的情况，建议遇到不懂的，得自己查阅资料。不能什么都靠老师，也不要老师会把一切知识点都教到。学习在于自己，不在于他人。

这个情况主要就是，很多开发者即使面对简单需求的时候，能不自己手写，就不自己手写。滥用各种插件，或者网上已有的代码，或者是同事写好的代码。但是自己对那些插件，代码一概不知，在空余时间也没有去了解。这样的情况，技术别人的代码写得很好，不去学，又怎么知道代码写得怎样好？

这个不算是面试的雷点吧，只能说是面试官看着会对‘精通’的面试者进行特别照顾一下而已。

这点想必我不说，大家也知道，两至四年前，很多人都把‘精通’字样写在简历上，然后因为某些原因，带有‘精通’字样的反而是一个扣分项。因为就目前而言，我了解到的，敢在简历上写‘精通’的只有两种人：一种是很厉害的，一种是以为很厉害的。

针对我们公司，只是一个创业公司，来面试的人基本上是和我差不多水平的，没有大厂经历，项目也是普通的公司项目，不算大型，技术方面，可能会比我高些。所以，我看到简历带有‘精通’字样的，都有特殊‘照顾’一下。

精通‘html+css’，就问举例说明语义化标签的使用。是否有使用过css3开发过复杂动画？css编写有哪些注意事项等问题。

精通‘javascript’，就问面向过程，面向对象，函数式编程三者区别？是否有自己写过开源项目，是否读过jquery的源码？项目上有哪些时候会用上闭包？

所以，‘精通’一词，大家还是少用为妙，可能会遭到面试官的特殊对待。当然，真的很厉害就写‘精通’吧。

听人说过一个面试套路--面试官问的问题，可能面试官自己都不懂，目的只是为了压工资，挫士气。这个当时我同意的，我当面试官的时候，也做过一次这样的事情。目的是为了测试面试者是不是‘精通’。不过我是为了测试面试者是不是真的‘精通’。

这个问题，并不是我自己遇到的，而是在一个别人聊天知道的。当时的他说就是一个工作了两年的面试者的简历，‘项目经验’一栏，写了几个仿站项目，一个仿天猫首页，一个仿知乎几个页面，还有一个是在校实训的项目（仿照前程无忧的页面风格，也有后台管理系统）。他怎么处理这简历我没细问。但是这样的写‘项目经验’真的不建议，除非开发的项目真的有上线使用。

对于‘项目经验’，就我自己而言，仿站和在校实训项目，如果是刚出来工作的实习生，应届生，这样写没问题，也觉得正常。但是工作两年了，还这样写，我就不理解了。毕竟有工作经验的面试者，更应该把自己工作上开发的项目（最好是已经上线，能正常访问的）写进简历，即使项目不是一个人独立开发，是多人协作，自己只开发了部分功能。

那些仿站，在校实训的网站，对于面试者自己是练手的作用，对于别人，最多就是一个参考代码的作用。没必要把这些放进简历，给人印象不好。

又一次说到这个问题。这一次我面试的人里面，还遇到了简历造假的人。当时的情形就是：我看着简历写的挺好的，技术栈比较全面，项目经验也丰富。但是看着面试题，基本都答错了。然后询问下情况，问下几个问题，他一直回答不出来，这个时候才跟我坦白，他是刚从北京某培训机构出来的，刚培训完没有多久。那么熟练的技术，工作经验和项目经历都是假的。得知这个情况，后来我没问他什么问题了，而是一些闲聊。因为之前的问题没回答出来，我大概知道什么水平了。而且，对于造假的面试者，我们公司也基本不会录用！

知道了他的情况，我并没有展示出什么无奈或者愤怒的事情，而是平常心对待。下面是我和他一些对话的简要（凭我自己一点记忆而写，意思大概是这样）。

我：你当时以这种方式写简历，有没有想过，穿帮会是什么情形，什么后果？

他：当时在培训的时候，老师跟我们说，不这样写没有面试的机会。

我：你写的时候，有没有评估到穿帮的概率？

他：没有。

我：在培训机构学习，相信你也知道他们的各种宣传语。但是，知道为什么他们教学员写简历的时候，不会让学员把培训经历写上去吗？

他：这样写简历，是因为找工作不好找，找到了工资也低，所以就这样写一下。

我：建议就是有什么，写什么，不会的就学了，弄懂了再写。如果不懂的都写进去，工作经历也假的，万一被问到相关的问题，面试会变的很尴尬。

当时还有两句话，想要对他说，但咽回去了。现在与大家共勉下。

1.简历上的东西，公司有太多方式去查了！学历有学信网查；工作经历可以让你提供上家公司的电话和证明人，到时候行政或者人事会打电话证实。或者要求提供离职增明、社保记录等；技术的话，面试问几个问题就基本知道。而且造假成本很大，技术要求很高。学历造假，要把学信网黑了，让你的学历在学信网可查；技术无法造假，不会就是不会；工作经验造假，你得买通一个以上的人，方便以后公司的突击调查。社保记录得黑社保局的数据库，除非工作三年，你所在的公司都没帮你买社保。即使退一万步说，让你进去了，万一技术不过关，无法胜任工作，到时候会更难做。

2.就我自己而言，简历适当美化，夸张可以理解，但是很反感造假。因为不知道你还有没有其他地方造假？不知道你工作会不会造假？

有些人说造假是不得已而为之，那是不是没工作经历的情况，大家都得造假？怎么说服面试官相信你这次是为工作不得已而为之，相信你以后不会再造假？即使真的用语言面试官给感动了，在工作上也会对你有顾忌之心，不会完全相信你，这样的情况，大家的感觉都不会好过，对于大家都不是好事情。

有些人说造假的人，如果技术可以，也应该给机会。这个的话，没有具体的是非对错，评判标准。就看公司怎么看待造假吧。针对这个问题，我也问过老大：如果有面试者，他的技术是符合要求的，但是简历造假了，还会考虑录用吗？他的想法和我一样--不考虑。他觉得这个涉及到诚信的问题，我有自己的顾虑。造过假的人，很难让别人相信你不会第二次造假。如果录用了，大家肯定会存在信任的问题，这样很难合作。

好了，关于我面试的遇到三种比较有印象的情况，就到这里了。这三种情况，我个人觉得是不好的情况，希望能起到一个反面教材的作用，让大家有所感悟。在前端这个技术圈子，不断的学习是必须的，不然技术跟不上就是淘汰，学习也建议分清先后，轻重。对于一些可能涉及到道德底线的问题，大家也不可忽视。

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