摘要：在前几天的阿里内部交流活动上，我们的马总也与其员工讨论了话题，包括自己创办阿里的成长过程。马总的一番话点醒了一批互联网行业的我们。马总说马云提到，能做是一种巨大的福气，很多公司很多人想都没有机会。
最近的一个996话题在互联网业界，可以说是非常的火热。身为互联网人，也在时时关注的，毕竟和我们的生活息息相关。在前几天的阿里内部交流活动上，我们的马总也与其员工讨论了996话题，包括自己创办阿里的成长过程。
有了996，才会有你现在更好的生活。马总的一番话点醒了一批互联网行业的我们。
马总说：
马云提到，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。不知道大家如何认马总的一番话，但我觉得还是同有道理的，因为我也没有机会996~
当然，很多人也对我们可爱的马总的观点表示有争议：
有网友表示大概有以下几点：
1、996对老板来说，值得奋斗因为是他的事业，对普通员工来说只是职业
2、谈996太理亏，所以我换个“奋斗”为名的制高点
3、只有背叛阶级的个人，没有背叛利益的阶级。
4、996？资本家剥削的套路而已。
5、不是每个人都像你这么有能力，只能靠出卖自己的身体换取财富，996是他们自己的选择
对于996，有很多成功的互联网大佬也非常的支持996，笔者认为，一个观点，总会有赞同他的一面，也会有争议的一面。那是因为自己所处的环境很可能决定了你的想法和观点
比如下面的一个网友的回复：
也确实如此。马云所倡导的本质，其实不是996，成长的手段，也不止是996
我认为，马总所表达的意思，希望在阿里的每一天里，每个员工都可以去更快的成长，不管你是两年也好，五年也好，有一天你离开阿里，所有收获，所有改变。到哪里都能胜任的一个人。说到这里， 或许，那就是很多公司愿意要大厂员工的原因之一吧。
当然，并不像所有的公司都想阿里巴巴那样，有些公司不提倡加班，有些公司强制性加班。从前段时间那个突破10W的git项目工作996，生病ICU，可以参考《程序员不能忍996了！全民 fuck ，GitHub来说话》可以看出来，不同公司的有着不同的加班制度，很多公司存在着这样或者那样的问题。
有些人习惯性加班，导致工作效率比较低，有些公司 组织结构很乱，岗位设置不明晰，而且领导要做的事也老是变来变去，很多低价值的工作，重复不断的做，同时几乎没有配套的培训、学习、资源支持，导致加班严重，导致效率也比较地下。
还有些人加班不只为了加班，上班时间快速推进工作，他们会把公司安排的任务早早的完成了，时间空余不是去玩，是用来学习，自我提高。我身边就有这样的童鞋，看吧，差距就是这样诞生的。
于哥认为有效率的996才是值得去提倡的。但是作为互联网中的我们也因人而异吧
1、如果刚步入社会，正值青春年华，体力和精力旺盛时刻，进入到996锻炼一下也是未尝不可。
2、如果996的薪资待遇和福利非常的好，我想也没有几个人会拒绝的吧
3、对于在35岁中期的阶段，个人还是不建议996的，哪怕薪资在高。那个时候，健康和家庭最为重要，如果能脱离996，是个不错的选择
马云说“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”，说出这句话，自己感觉可能我们作为大众人和他们成功人士不在一个度上，或许我们还没有达不到他们的那个境界。
一份好的工作，必须要有时间让自己成长，而不是不断地重复性的工作，虽然说，毁掉一个人最隐蔽的方式就是让他忙到没时间成长，但是我很想996，但我也不想被毁灭！
所以，不要形式化的996，但旗帜鲜明的倡导每个人用最适合自己的方式保持个人奋斗和个人成长。
总结大部分抵制996工作制的，996推行不成功的原因，一方面来自家庭，一方面来自薪资。对于一些有家庭的人来说，996工作制，让不少人没有多余的时间陪伴着自己的家人，错过孩子的成长等等。而且，关于薪资方面，许多公司虽然说提倡这种模式，但薪资并没有给到位。这也就是为何，996难以推广的主要几个原因。
那么，你对马总的996看法，如何感想，欢迎和于哥一起讨论~
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