摘要：理想的招聘需要软技能和技术技能的结合，如果你想在中取得成功，那么自动化和流程技能至关重要，但也不要忘记软技能。在招聘时，寻求软技能的人和寻求技术技能的人之间存在着同等的平衡。
理想的DevOps招聘需要软技能和技术技能的结合，如果你想在DevOps中取得成功，那么自动化和流程技能至关重要，但也不要忘记软技能。这是DevOps研究所新报告的关键发现。这项名为“升职”的研究对1600多人进行了调查，发现“必须拥有”和“很好才能拥有”之间存在着明显的相关性。57%的受访者认为自动化是必须具备的，击败流程（55%）和软技能（53%）。在流程部门中，47%的受访者认为软件开发生命周期是最感兴趣的，在理解流程流程和分析（46%）和敏捷方法（42%）之前。
在招聘时，寻求软技能的人和寻求技术技能的人之间存在着同等的平衡。或内部和外部雇佣。对于C级管理人员和IT管理人员来说，业务技能（沟通、影响、谈判和战略思维）尤为重要。然而，只有23%的个人贡献者（47%的个人贡献者和43%的C-Suite贡献者）表示这些技能非常重要。就具体的采用率而言，研究发现43%的组织处于项目级采用，19%的组织处于企业级准备阶段，15%的组织处于计划阶段。55%的受访者表示他们了解DevOps，而22%的受访者表示他们非常了解DevOps。22%的人说他们要么知识很少，要么不熟悉。因此，很明显，需要不同的技能。最终，专业人员需要建立他们的自动化和过程专有技术，而软技能需要在协作、解决问题、共享和知识转移方面加以考虑。
我们发现，我们调查的组织中的大多数领导都是从内部招聘的，并且愿意培养个人的能力和Forrester Research的分析师伊芙琳•奥赫里希（EvelineOehrllich）说，D提供了机会。招聘经理把DevOps人看作是一个创造性的、知识共享的人，渴望通过分享他们的技能和能力来学习个人。我们的研究提供了深入了解DevOps人应该培养什么样的技能，以帮助推动组织和个人的心态和文化。
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