摘要：，普通表格近日，两位云计算高管离职，此次离开距离他们加入这个公司只有一年左右时间。是两位离职高管之一，这一消息已经从发言人那里得到确认。走了之后，或将采取新的策略。
近日，两位SAP云计算高管离职，此次离开距离他们加入这个公司只有一年左右时间。这两位高管都是跟随Ariba的被收购而进入SAP，2012年5月，SAP以 43亿美元收购Ariba。
Bob
Calderoni是两位离职高管之一，这一消息已经从SAP发言人那里得到确认。他是SAP云计算部门总裁，同时还是Ariba的前任CEO。SAP发言人表示，他的出走没有不愉快，并且他还将继续担任SAP的咨询顾问。
另外一个出走的是 Kevin Costello，他在SAP收购Ariba之后担任Ariba总裁。
在SuccessFactor创始人 Lars Dalgaard去年春天离开SAP之后，Calderoni 在2012年11月，毫无疑问地成为SAP云计算领导团队的一员。SAP在2012年以35亿美元收购 SuccessFactors ，Dalgaard 在SAP也只工作了差不多一年的时间。
Calderoni走了之后，SAP或将采取新的策略。他们现在正在推选Shawn
Price成为云计算的高层，并且同时开始重组Price管辖内的部分非云业务。Price进入SAP也才一年多一点，之前一直在管理SuccessFactors.
SAP表示，更多的变动细节将在随后公布。
除了云计算业务之外，Price还将负责一些“软件许可”业务，包括正和Salesforce和甲骨文进行激烈竞争的CRM软件，以及和WorkDay和甲骨文竞争的人力资源管理软件。
有趣的是，在加入SAP之前，Price有三年多的时间担任时下热门云创业公司Zuora的总裁。
Zuora运营着票据服务，与SAP和甲骨文的金融软件竞争。Zuora的联合创始人Tien Tzuo早前也是Salesforce的员工。而Salesforce的CEO Marc Benioff也是Zuora的投资人之一。
Tzuo经常告诉我们：“甲骨文和SAP已经死了，只是他们还不知道而已。”
SAP收购Ariba和 SuccessFactors两家互联网公司，原意希望能够为公司注入新鲜血液，紧追当下云趋势。但原班团队在收购短短一年之后都纷纷离开，不得不让人联想到其磨合中的问题。传统公司和互联网公司的文化差异？或者是SAP云计算业务的运营策略让二者打不起精神？
任命一个从反SAP文化的公司中走来的高管，或许对于如何更好地磨合SAP云计算部门中的这两股力量会有更高的见地。此外，除了传统竞争对手之外，在应对更加来势汹汹的互联网新秀们，SAP云计算部门也急需一个“知己知彼”的领导人。
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