摘要：两年半的时间完成了一次晋升，顺利地从一个职场小菜鸟转变为了一名资深打工人额。。后来随着工作经验的积累，我发现这个想法其实是非常错误的。不可否认，互联网行业在这一点上确实不如公务员等体制内职业。后面的工作基本是在吃老本，没有主动学习，。
先简单说一下背景，某不知名 985 的学生，18年毕业进入头条，之后跳槽，一直从事后端研发相关的工作。两年半的时间完成了一次晋升，顺利地从一个职场小菜鸟转变为了一名资深打工人（额。。其实是“划水”玩家哈哈哈）！
在这个过程中，总结出了一些还算实用的职场经验，有些是自己领悟到的，有些是跟别人交流学到的，在这里跟大家分享一下。
在程序员这个圈子里，常能听到一些言论：我这个工作一点技术含量都没有，这能让我学到啥东西啊？抛开一部分调侃和戏谑的论调不谈，这可能确实是一部分同学的真实想法，至少曾经的我，就这么认为过。后来随着工作经验的积累，我发现这个想法其实是非常错误的。
之所以出现没什么可学的这样的看法，其实基本上是思维懒惰的结果。任何一件看起来很不起眼的小事，只要进行深入思考，稍微纵向挖深或者横向拓宽一下，都是能让人沉溺的知识海洋。
适时地做一些总结沉淀是很重要的，这是一个从术到道的过程，会让自己看问题的角度更广，层次更高。遇到同类型的问题，可以按照总结好的方法论，系统化、层次化地推进和解决。
学习和成长是一个自驱的过程，如果觉得没什么可学的，大概率并不是真的没什么可学的，而是因为自己太懒了，不仅是行动上太懒了，思维上也太懒了。可以多写技术文章，多分享，强迫自己去思考和总结。
最近两年在互联网圈里广泛传播的一种焦虑论叫做 35 岁程序员现象，大意是说程序员这个行业干到 35 岁就基本等着被裁员了。不可否认，互联网行业在这一点上确实不如公务员等体制内职业。但是这个35 岁程序员并不是绝对生理意义上的 35 岁，应该是指那些工作十几年和工作两三年没什么太大区别的程序员。后面的工作基本是在吃老本，没有主动学习，。35 岁和 25 岁差不多，而且没有了 25 岁时对学习成长的渴望，反而添了家庭生活的诸多琐事，薪资要求往往也较高，在企业看来这确实是没什么竞争力。
而如果我们积极学习，保持技术能力，知识储备与工作年限成正比，这到了 35 岁没有什么焦虑的，我想这样的大神应该各大公司都抢着要吧？这就需要我们强迫自己跳出自己的安逸区，主动学习，保持技术热情。感到挣扎与压力的时候，往往是黎明前的黑暗，那才是成长最快的时候。相反如果感觉自己每天都过得很安逸，工作只是在混日子，那可能真的是温水煮青蛙了。
从公司角度来讲，公司最需要的是让员工创造出业务价值，为公司服务。
虽然对于校招生一般都会有一定的培养体系，但实际上公司确实没有帮助我们成长的义务。而在能为公司办成事，创造价值这一点上，我觉得最重要的两个字就是主动，主动承担任务，主动沟通交流，主动推动项目进展，主动协调资源，主动向上反馈，主动创造影响力等等。
我当初刚入职的时候，基本就是领导给分配什么任务就把本职工作做好，然后就干自己的事，从来不主动去跟同事交流或者主动去思考。以为把本职工作保质保量完成就行了，后来发现这么做其实是万万不行的，这只是最基本的要求。
一定要主动，可以先让自己慢慢地在各种公开场合发言，有问题或想法及时提出。
除了以上几点，还有一些小点我觉得也是比较重要的：
1.脸皮要厚一点，多找人聊，不懂就问，快速融入，最忌讳有问题也不说，自己沉浸在自己的世界里。
2.提升自己的软素质能力。就是沟通、表达、时间管理、设计、文档等方面的能力。
3.时刻准备着，技术在手就没什么可怕的，哪天干得不爽了直接跳槽。
执行系统
内存管理....
IO流
反射机制
注解
Java基础能力
多线程
.................
鉴于完整版资料篇幅太长，这里就不一一展示了，扫码免费领取完整版！！！
最后祝大家都能找到心仪满意的工作，快乐生活~
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