腾讯前端求职直播课——面试篇

gxyz 发布于2019-08-29 12:57 / 648人阅读

摘要：主讲人石小勇腾讯高级前端工程师，核心成员之一，现主要负责腾讯兴趣部落的研发设计工作闲聊前端从移动时代开始，前后端分离之后，前端这个岗位才开始慢慢火起来一线城市前端需求量大，但合格前端很少大话面试面试如相亲，为什么这么说五大要素颜王面试的第一

主讲人：AlloyTeam@石小勇(腾讯高级前端工程师，AlloyTeam核心成员之一，现主要负责腾讯QQ兴趣部落的研发设计工作) 1.闲聊前端

从移动Web时代开始，前后端分离之后，前端这个岗位才开始慢慢火起来

一线城市前端需求量大，但合格前端很少

2.大话面试

面试如相亲，为什么这么说?

五大要素

"颜"王

①面试的第一印象：

守时(电话通畅，按时面试)；干净利落(着装整洁大方对面试官的基本尊重)

②简历的第一印象:

突出优势(公司或者工作室实习的经验/主导或参与的开源项目的经验/外部分享经验)；
清晰内容(描述在项目中的职责，而不是项目本身的简介/描述你解决的问题，而不是项目有多成功)；
摒弃无用信息(贴了空空的github账号，贴了3年断更或没有文章的博客地址)

实力

①基础知识

JS,CSS,HTML等前端基础知识的考察；算法,网络等通用知识的考察
(闭包,本地存储,水平垂直居中,dom节点的原生操作,排序去重算法，跨域从原因到解决方案)

②交流沟通

从面试者负责的项目出发，针对性的询问一些问题，可能包含架构设计，性能优化，安全防范等
回答时应：
自信从容(把你曾经学过做过的东西输出来就好，把面试官当朋友同事，畅快的聊天);
冷静思考(遇到问题不要紧张，可进行适当思考,面试官更喜欢有条理的回答);
杜绝编造(不是所有的问题都需要回答的十分完美，没有做过或者真的不了解的要如实告知，瞎编会弄巧成拙)

潜力

前端职业规划，对问题的思考和总结，对问题的解决方式，知识的广度和深度，是否有造轮子....

情商

情商代表综合素质，是否能和团队长期的愉快的合作，主要看以下几个方面:①沟通理解能力②总结分享能力③积极主动带节奏的能力(思维活跃)

运气

面试官的评价会很主观，回答是否符合预期？是否有潜力？是否会给团队带来好处？和你合作是否愉快？

3.常见问题回答

基础知识是不是狂刷前端经典面试题目就可以了？

可以刷，但未透彻理解，对面试帮助不大，要知其然知其所以然，要深入到答案的底层原理,附两个常见面试题链接总结一、总结二

如何回答问题更出彩？

不要仅停留在概念上，可在回答时结合实践中遇到的问题，该知识点的适用场景去回答，总之学习时要深入，不能仅停留在使用的层面

一个页面从输入URL到页面加载完成过程中发生了什么？

面试官想听的不是你在网上找的流程图(2333333),他想听HTTP(S)原理,DNS解析优化,HTTP缓存,HTTP状态码,页面渲染过程,页面性能优化,首屏加速,调试......

考察项目常见的S(背景)T(任务)A(行动)R(结果)法则，如何回答？

面试官通过STAR法则主要是想考察面试者过往的经历以及在其中的一些思考和实践，故在平日的实践过程中一定要注重项目之后的总结

精通React等....？

在简历上写精通的技术，不能仅停留在对其API的熟悉使用上,要知道其背后的原理，如React诞生的原因？它的原理?它的虚拟dom是什么东西?

面试一定要有项目么？

不一定，但在简历评级上就会比别的同学稍弱，那么你就需要在基础，算法，网络等广度知识上十分突出

进腾讯，敲黑板

校招会从笔试，面试等统一流程走，补录校招的话，是直接找简历，面试，基础要扎实，软技能很重要

交互设计,前端开发,页面重构？

这些岗在腾讯都有交互(设计),前端(Js),重构(CSS),但AlloyTeam团队前端和重构是不分的

腾讯的前端技术栈？

每个团队都不太一样，具体可去各大团队的门户了解

项目很多但没有亮点？

每个项目都会有但需要自己去挖掘,比如首屏渲染时间从几秒缩到几秒

仿站？

实在没项目了，可以仿，但仿站要仿精髓,比如仿淘宝，不在于仿网页，可仿做一个亮点组件

了解的技术可以写

4.面试官金句

再牛B的金子也可能沉到海底，到现在还不知所踪

再小的砖头也会碰到需要它填补的窟窿

保持自己的最佳状态，随时应战(一定要将准备拿出来说的项目吃透，技术优化程度等要很清楚)

面试官都想找一个和自己很像的人，所以平时要多去了解你想去公司的技术栈

5.总结

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YFan 2019-08-21 16:01 评论0 收藏0
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miya 2019-08-01 17:11 评论0 收藏0
腾讯前端求职直播课——笔试篇

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Sunxb 2019-08-20 18:02 评论0 收藏0
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cnTomato 2019-08-29 12:55 评论0 收藏0
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摘要：主讲人黎腾年加入腾讯，技术面试官引入面试是一个让面试官认识你的过程，尽全力展现的你就好，正常发挥没通过再接再厉，失常发挥没通过实为遗憾要求要求找准定位，重视基础前端发展日新月异，打牢基础原生，才能以不变应万变如性能，安全要求用更远的视角去看主讲人：黎腾(Litten)：13年加入腾讯，技术面试官 1.引入面试是一个让面试官认识你的过程，尽全力展现100%的你就好，正常发挥没通过...

yintaolaowanzi 2019-08-01 17:09 评论0 收藏0