摘要:方法找个岗位,把每个岗位的需求职责和要点提炼出来,然后综合这个提炼到的数据再做精简和对比,去掉不会的和占比小的,留下出现次数多的,然后组织成自己的语言放到简历中时机,面对心仪的公司先不要投,因为工作太久突然去参加面试,很多都忘了,状态不佳。
都说今年形势不好,实际情况确实大不如以前,当然,大神忽略。
奔波快半个月,在这里做一个简单的总结。
背景岗位:前端开发
时间:2019年4月7号
地点:北京
经验:3年多
学历:本科
经过:看了大概200多个岗位,确认投递60几个,面试机会26个,参加面试14家,拿到offer5个
行情1.大体趋势上,要求会 react 的比例明显上升,react 和 vue 占比6:4,大公司 react 的占比更高,angular 继续边缘化,所以ag还是悠着点
2.React Native 的需求量远远超过 Weex,2~3成的公司会有这个需求
3.微信小程序的需求量急剧提升,大概有3成多的公司有要求
4.对图形化有研究的有一定有优势,图形化类需求持续增长,比如d3、three、echarts等
5.尽量学会用苹果电脑,前端配置苹果的占比在持续加大上升中,有一统天下的趋势
6.背景要求持续提高,大厂背景、硕士或者985/211、会英语、有自己的博客文章或者github作品等
7.跳槽薪资涨幅大大降低,行情20%以内,基本上砍价砍的比以前厉害,因为今年的形势是一个很好的说辞
8.整体行情,初中级供大于求,高级和大牛永远稀缺,面试难度继续保持一年比一年加大,同时前端门槛持续提高
总结1.写简历,刚开始策略没对,一口气写了份简历就开始投,导致简历通过率低。方法:找50个岗位,把每个岗位的需求职责和要点提炼出来,然后综合这50个提炼到的数据再做精简和对比,去掉不会的和占比小的,留下出现次数多的,然后组织成自己的语言放到简历中
2.时机,面对心仪的公司先不要投,因为工作太久突然去参加面试,很多都忘了,状态不佳。方法:先找5~6家小一点的公司练练手,找找感觉,把状态值打到90以上,然后再去参加大公司面试(这个特别重要,除非你的实力能够碾压一切)
3.距离,距离很重要,比如说就选10站地铁以内的,除非为了练手或者近期正要搬家,否则可以排除远距离的公司
4.行业,优先选择同行业的,因为到后期行业经验也有很大的加分,其次选择互联网相关行业,毕竟互联网目前还是最火爆的那个(在线教育最近招人较多,大数据、人工智能前景广阔但是落地不多,p2p、区块链风险在加大)
5.公司规模,如果没想好,尽量去大公司,确定好以后就可以把不稳定的、小型的、前景不明的都去掉,因为同等情况下,这些公司你担的风险更大
6.公司业务,优先选择是公司核心部门或者核心业务的技术组,因为边缘业务资源更少,裁员的时候也是优先被裁的
7.去参加面试之前最好先打个电话确认下,因为很可能此时人已经招满了
8.并不是挂在上面的公司都在招人,有可能是打广告的,所以简历没被接受也不要着急,继续投下一家
9.面试时间可以商量,尽量不要迟到,如果没带简历可以和hr说,他们会打印
10.平时做事要靠谱,得到大家的认可,尽量认识牛人,有时候别人的一个推荐比你自己说一百句有用的多
最后面试成功与否看能力也看运气,最后成与不成,缘分很重要
不管什么情况,保持基本礼仪,保持良好心态,毕竟,只是一场面试而已
祝愿大家都能找到心仪的工作~
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